35岁从何时开始成为职场中人的一道坎儿,具体已经很难考证。但是,诸多或明或暗的职场现象,却在提醒每个人:不管你愿不愿意接受,那道坎儿就在那里。比如,最具代表性的是,绝大多数公务员岗位都要求报考年龄必须在35岁以下;在大多数互联网公司,35岁已经算得上是绝对的“老人……

这是一个对“中年”越来越不友好的时代。如果说“1988年出生的中年女子”“1992年生人已经正式步入中年”“油腻中年男”等说法,更多算是一种自嘲和调侃,那么,在职场中,客观存在的“35岁”现象却注定让每个人都感到不安。

9月5日,记者从市会展局了解到,经初步统计,今年1至8月海口举办上规模会议和展览活动208场,完成全年计划的67%,其中千人以上会议18场,1万平方米以上展览11场。东方环球(海南)国际会展中心运营管理有限公司总经理刘夏石告诉记者,海口会展业正呈现淡季不淡、稳步增长态势。

当日上线的新三板投融通一期平台,具备“贷前数据检索”“贷中信息发布”“贷后持续信息服务”三类功能。这些功能可以方便银行开发更多适宜挂牌公司的贷款产品,满足挂牌企业多样化的资金需求。

片方于今日发布定档海报,海报中三位女主及两位男主分别亮相。位于海报中央的男主人公向陌西装笔挺,风度翩翩,眼神充满一个历经职场的宠儿特有的自信和锐利;位于海报左侧的女主角丁小染一袭优雅条纹裙,以设计师的触角展示职场穿搭教科书;位于右侧的女主角周思彤着装简单随意,却不失大家闺秀的端庄气质。影片所讲述的故事发生在职场的“设计圈”,在给观众讲述“杜拉拉式”职场宝典的同时,更是一堂职场穿搭教程课。

来源:经济日报-中国经济网

众所周知,日本企业的“老化”及严格的科层制对于年轻人成长空间的挤压,正越来越显示出其弊端;但是,基于社会人口结构老化的客观现实,中国过去多年过度推崇年轻的社会文化,以及由此强化的种种或明或暗的年龄歧视,并在此之上所形成的社会发展路径,也到了一个不得不需要重新审视的时刻。

但是,目前的事情可能已经在起变化。颇为巧合的是,中国最著名的互联网巨头,像BAT都已经过了或即将迎来自己的20周岁生日。这意味着当年最早加入这些公司的员工,他们中最年轻的也都处于“四十不惑”的阶段了。这部分人,除少数高管之外,目前很可能已处于互联网企业的鄙视链底端,面临着职场的天花板。

对“中年人”的“歧视”无处不在的另一面,是整个社会对于年轻价值的推崇。在职场之外的文化、消费等等层面,我们都能发现,这是一个围绕年轻人运转的世界。在互联网文化主导世界的今天,互联网简直成了年轻文化的代名词。层出不穷的新技术、新产品、新应用乃至新“话语”,让每个人都有一种“稍不留神”就跟不上时代节奏、被淘汰的焦虑。

某种意义上,中国“触网”20多年来,社会文化和商业发展的演进,就建立在不断推崇年轻甚至讨好年轻人的基础之上。尽管这也可能让不少人感到无奈和不适,但形势比人强,也容易让人产生错觉,认为社会必然是在这样一代代的推陈出新中向前发展。年轻人必然“前赴后继”,前辈必然被“拍死在沙滩上”,这是过去多年现实所告诉人们的“常识”。

3月16日下午,市民方女士收到一条由支付宝发来的还款提醒,方女士打开支付宝账单,她大吃一惊。其支付宝多次被人盗刷,借呗、花呗、备用金、银行卡损失金额总计3万余元,而收款人居然是自己的男友姚某。方女士立即找姚某询问情况,可没说几句,方女士就发现自己已经被对方拉入“黑名单”。当晚,方女士来到武汉市公安局洪山区分局和平派出所报警。

展出的书法作品。

但这些“奇葩”宣传与苏州渭塘镇的宣传册比起来,只是“小巫见大巫”,这份宣传册将医生描述为:“这个行业的整体变质已经到了无药可医的地步……这是一个在全国范围内将收费项目细化到最最最极端的行业……这也是一个收钱最不讲良心的行业。”

据了解,国际陆海贸易新通道是在“一带一路”框架下,向北连接丝绸之路经济带,向南连接21世纪海上丝绸之路和中南半岛的大通道。

有预计显示,到2030年,全球65岁以上人口将达到10亿。人类历史上50岁以上人口的数量,也将首次超过17岁以下人口。

央视网消息:“老赖”这个词估计大家都不陌生了,不过这个老赖,可真是有点赖,为了躲避债务,年近六十岁的她,不仅从武汉跑到深圳躲藏,还整容成少女的模样。

不过,随着老龄化社会的进一步发展,一茬茬年轻人“无限”循环支撑互联网企业所构筑的“黄金时代”,或者说,互联网公司所能够抓住的年轻红利,终将渐行渐远。在这种大势所趋面前,35岁以上“老”员工如何在互联网公司继续“混”下去的话题,在另一个角度说,其实就是互联网企业将如何与35岁以上员工“和解”,并依靠整体让不再那么年轻的员工获得持续发展的问题。

在新的人口结构下,如何建构一种“中庸”的、更开放的社会年龄文化,在当前及未来相当长一段时间,显得越来越重要。这不仅关乎企业发展和职场文化的健康,更关系着社会的运转效率、压力分配等与所有人有关的大问题。较之于目前调侃“1988年出生的中年女子”,不久的未来我们可能会不得不接纳“50岁的小伙子”。

据南方都市报报道, 12月30日,南都记者从权健集团官网发现,该网“健康生活”栏目中共展示出92款产品,与较早前相比减少了6款产品,包括9款营养保健产品和自然医学产品,但新增了3款内衣产品。

1 烤地瓜

过去,年长代表着一个人的资历、威望、经验。但现在,在快速裂变的社会中,它对应的是传统、守旧、落后。面对年龄相差三到五岁就可能形成代沟的现实,经验反倒成了限制一个人“进步”的枷锁。互联网企业的35岁以上人群的危机感,可想而知。近年来,老年群体在舆论场屡屡引发争议,由此也可以看出端倪。

也许有人会认为,互联网企业不像过去的国企,很少有人会在其中干一辈子,多数人可能在中年危机到来前早就离开了。有统计显示,亚马逊员工平均年龄28岁,谷歌30岁,华为27岁……而整个互联网行业,只有26岁。这个数据是否精准不得而知,但是,互联网企业的年轻化却是事实。

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