走访慰问中,齐力向一行人员讲到,要把困难群众的冷暖放在心上,为他们多解决实际困难,帮助他们度过暂时的难关,让困难群众切实感受到党和政府的关怀及温暖;要多到困难群众家中走访,多了解实情,多办实事,鼓励贫困户坚定信心,克服困难,发扬自力更生精神;要针对贫困户的实际情况,充分利用低保、兜底、助残补助等多种方式帮助贫困户脱贫,鼓励贫困户乐观面对暂时困难,努力发展生产,掌握实用技能,发展致富产业,争取早日脱贫。(王东 缪正平)

要将各级党校干校作为开展教育培训提升干部政治能力的主阵地,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等重点内容,分级分类组织开展政治素质专题培训,实现干部教育培训常态化、制度化、规范化,确保各级各类干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致、同频共振。要将拓展利用域外干部教育培训资源,作为提升干部政治素质的有效载体,进一步加强与哈工大、黑大等省内外名校合作办学,组织干部走出去培训调研,充分利用井冈山、延安等红色教育资源,定期开展革命传统教育,不断增强干部的党性修养。要突出实践锻炼,组织干部到农村挂任第一书记、参与精准扶贫和乡村振兴、到信访维稳部门挂职等,让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质,提高政治觉悟。

三、在“严管”上下功夫,增强干部政治自律

今年以来,该旅因驻训演练任务增多,开展党课教育人员难集中、授课时间难保证等问题相对突出。为有效破解难题,该旅邀请技术人员帮助研发党课教育专用APP——“学习帮手”,方便官兵在班排战位和训练一线学习创新理论。

二、在“育强”上下功夫,提升干部政治素质

要强化政治引领,将政治标准作为党委选用干部的首要条件。坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要突出基层导向用干部,大力选用那些长期扎根在基层一线,心系群众一心为民的优秀干部。要突出关键岗位用干部,大力选用那些在脱贫攻坚、淘汰煤炭行业落后产能专项整治、倭肯河综合治理等急难险重工作中表现突出、敢担当善作为的干部。要继续推行重点岗位干部履职写实清单制度,通过定期进行分析评议,全面掌握干部的日常政治表现。要注重结合作风整顿,及时掌握干部的作风建设情况,将干部是否遵守政治纪律、坚守政治规矩,作为任用干部的底线和红线,努力营造风清气正的政治生态。(作者系黑龙江省七台河市委常委、组织部部长、市委巡察工作领导小组副组长)

社区孤寡老人的求助电话怎么会打到凤桥综合执法分局办公室呢?这还要从梁老手中的一张“爱心帮扶卡”说起。

培养选拔干部必须“突出政治标准”是党的十九大对干部工作提出的重要要求,也是《中央巡视工作规划(2018-2022年)》(以下简称《规划》)确定的巡视重点。为此,在选人用人上必须突出政治标准,优先选用政治过硬的好干部,为全面贯彻落实《规划》奠定坚实的组织基础。

同时,针对企业群众对商事登记程序把握不精准的问题,设立了西北省会城市首个“商事登记体验式服务区”。在工作人员的指导和帮助下,办事群众和企业可以亲身体验整个企业注册登记办理流程,还可向办事群众提供企业名称查询、登记申请等自助服务。

来源:广州日报

四、在“用好”上下功夫,确保干部政治过硬

随着重点企业瞄准海外高端市场不断拓展业务,我市对外投资结构持续优化,境外投资主要流向第二产业中的制造业及第三产业中的环境管理业。其中,中天科技分别对印度和摩洛哥项目增资1200万美元、764万美元,扩大在当地的光纤光缆产能,并在新加坡投资999万美元,建立境外营销网络;中国天楹增资4亿美元并购西班牙城市服务有限公司,并在新加坡投资1690万美元,从事城市垃圾处理。上半年,全市境外投资分布在24个国家(地区),其中对欧洲国家投资占全市总量的86.51%,对“一带一路”沿线11个国家投资6572万美元;全市新签对外承包工程及劳务合同额增长了43.8%。(刘璐)

围绕怎样把干部政治素质考实考准,制定细化干部考核工作办法。要将考察重点聚焦干部在贯彻落实中央和省、市委重大决策部署的态度和表现上来,看考察对象在服务转型发展、推动重大项目建设、精准扶贫、维护安全稳定等重点工作上的政治表现,准确评定其在关键时期、重要节点、重大工作时的政治忠诚、政治定力和政治担当。要将政治考察放在日常、坚持经常,通过查阅履职写实清单、学习笔记、参加学习培训和支部活动记录等,考察干部一贯的政治态度。要将干部考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈,通过谈心谈话、走访调研等方式,多方面听取意见特别是知情人意见,把“听其言”和“观其行”结合起来,深入考察其“八小时以外”的言行举止,多方印证干部的政治忠诚和政治定力,全面掌握干部的真实政治表现。

在智博会N3馆,一尊高约1米、呈几何透明网格状的3D建模大佛引得不少市民围观。在“大佛”的引导下,市民可欣赏立体、互动、多维度的数据信息动态。

在去阿拉伯打工出境前,面对丈夫要求女儿尹希娅扔掉吉他的无理要求,一向忍气吞声的母亲勇敢地与父亲争辩,毅然决然地放弃出境,拿出大律师拟好的离婚协议,正式与丈夫摊牌。为了女儿尹希娅,母亲在前路无着的情况下放弃对丈夫的依靠,这在印度这个男尊女卑贫富巨大悬殊的特殊的社会,需要多大的勇气?

一、在“选准”上下功夫,注重干部政治表现

要突出问题导向,不断完善从严管理监督干部体系。结合中央巡视反馈意见整改工作,持续推进“三超两乱”“裸官”管理等问题的专项整治。要不断加大责任追究力度,特别是对拉票贿选、跑官要官等严重违规用人问题实行“一案双查”,对典型案件予以曝光,充分发挥惩戒的警示功能,始终保持查处问责的高压态势。要建立干部监督数据库,综合运用巡视、审计、信访举报、“一报告两评议”等成果,为识准用好干部提供基础信息。要将管理监督挺在法纪之前,坚持约谈提醒、函询诫勉,对干部身上的苗头性倾向性问题,早发现、早处理,防止小毛病演变成大问题。同时,注重做好干部函询采信了结,旗帜鲜明地给受到诬蔑的干部撑腰鼓劲,为敢于担当者担当。

就在24日傍晚7时左右,罢工即将满100个小时之际,工会首度“放软”,表示关于禁搭便车、劳工董事、日支费金额等诉求皆愿意调整、有可谈空间,甚至不排除提前结束罢工,重回协商谈判桌。

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