姜女士今年32岁,孩子刚刚一岁半。她表示,通常在投递简历和互相了解的阶段,很少会被问及这样的私人问题,一旦进入正式面试环节,是否已婚、是否有孩子、是否打算要二胎之类的问题基本上都会被问到。“其实我也能理解用人单位,毕竟谁也不想增加了劳动成本却没能提升工作效率。”姜女士说。

和林翠琴一样一起坚守岗位的,还有许多其他一线工人。曾涛是一位九零后,今年29岁,从事清洗街面油污的工作刚满一年,“去年正月初八来上班的,刚开始是开扫地车,开了一个月后,便来开清理油污的高压水扫车。”曾涛强调清理油污并不容易,简单的用清水一般不能清理干净,需要加入烧碱,同时用高压水枪冲洗才能清理干净。曾涛是金堂县人,今年是他第一次没有回老家过春节。对此,曾涛表示并不觉得遗憾。“只要选择了这份工作,就要坚持把它做好。”曾涛说。

英国历史学家佩里格林·霍登和尼古拉斯·珀塞尔在2000年出版的《堕落之海:地中海史研究》一书中区分了两种类型的地中海史研究,分别为“在地中海的历史”与“属于地中海的历史”。对于两者的区别,书中有两处较为明确的说明,“前者不需要涵盖一个广阔的区域、漫长的时段或宏大的主题,并且仅仅偶然地或间接地同其地理舞台相关;相比之下,书写属于地中海的历史的前提是理解其整个环境,而作为考察对象的环境乃是种种人文与物质要素复杂互动的产物,并不仅仅是地理背景或一系列永不变更的限制条件”;“我们已数次区分了在地中海的历史与属于地中海的历史,就前者而言,它在地中海纯属偶然,也并非在全地中海范围内展开,视之为基督教或伊斯兰教宏观历史中的一部分也许更为合适,而要理解后者,确立一种明确的地方感、进行地中海范围的比较研究都是至关重要的”。

事件一经曝光,约翰·麦凯恩的女儿梅根·麦凯恩便发推文抨击特朗普骚扰逝者。“特朗普永远是个孩子。我父亲伟大而不可思议的生活让特朗普感觉受到威胁。父亲去世9个月以来,特朗普都不让他安息。所以我必须挺身而出。”美国《华尔街日报》5月31日报道称,美国总统特朗普30日对记者说:“我对这件事情一无所知,我永远不会那样做。”他还为作出这一决定的白宫官员辩护,称其“出于善意”。但特朗普再一次重复他对麦凯恩的批评,也拒绝为此事道歉。“他们认为他们帮了我一个忙,因为他们知道我不是约翰·麦凯恩的粉丝。”

现实情况究竟如何?针对这一问题,深晚记者近日走访了深圳市相关招聘会现场,并采访了一些人力资源从业人士。调查发现,女性求职被问及婚育情况较普遍,女性跳槽加薪比男性更加困难。专家建议,职业女性应专注提高个人在职场的“不可替代性”,以减小性别等因素为职业发展带来的负面影响。

“人造雪”月销超千笔

既然没有“败”,为何又选择“退”呢?实际上,有关家乐福退出中国市场的问题,早在全球金融危机爆发后就已初露端倪。标志之一是,家乐福原第二大股东“Blue Capital”于2008年取代家乐福品牌创始人哈雷家族,成为家乐福的第一大股东。在接下来的时间里,虽然家乐福没有拿出更多退出中国市场的实际行动,但关于腾讯、永辉与家乐福商谈收购事宜的消息一直就没有停过。此次苏宁耗资48亿元收购家乐福中国80%股份,意味着家乐福退出中国市场已基本尘埃落定。

深圳市妇联表示,事实上,在2018年深圳市就已出台了类似的规定,在《关于建立深圳市促进女性平等就业工作机制的意见》中规范了“就业歧视”的界限,将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况纳入企业劳动保障诚信征信系统。根据规定,存在性别歧视突出问题的用人单位将被约谈并可能面临最高3万元罚款。(记者许娇蛟郭宇立/文杨少昆/图)

今年,在人社部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求,国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。其中还提到,对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构,有关部门要依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

做好社区廉政预警。一是街道纪工委组织社区干部签署《廉政承诺书》,开展自我教育、自我约束,并要求社区干部针对自己的岗位进行风险点排查,共计排查出岗位风险点16个,街道纪工委按照高、中、低三个等级评估廉政风险,并对廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人;二是街道从29个社区(场)中各邀请2名具有一定影响力和公信力的老党员及退休干部担任街道廉情监督员,强化监督检查、收集社区问题线索,联络员作为基层一线的“廉情直报员”,承担街道纪工委交办的工作,及时向纪工委报告社区党组织和干部中的苗头性问题或者违纪违法问题,今年以来,社区廉情联络员共计上报问题线索14件;三是常态化开展廉政谈心谈话,目前,街道党工委书记、纪工委书记对社区党组织负责人进行廉政约谈6次,社区党组织书记对社区两委班子成员进行廉政约谈29次,通过廉政约谈,做到提醒到位、监管到位。(刘志业 朱丹丹)

早在2017年,由市妇联、市人社局联合开展的《关于深圳女性就业歧视状况的调研报告》显示,女性求职者在面试时被问及“是否有婚、恋情况”的占比为20.19%,而男性仅为9.3%;女性求职者在面试时被问及“生育情况”的占比为12.87%,而男性仅为2.33%。此外,应聘时单位招聘材料上写明“限招男性”的比例也比较高,占比为21.9%。

建议女性求职专注提高个人“不可替代性”

另外,一季报数据显示,截至3月31日,公司零售体系注册会员数量4.22亿。(牛广文)

郭女士今年29岁,结婚刚满一年半,还没有孩子。从事金融行业工作的她正准备换一个轻松些的岗位。“在找工作时对方得知我已婚,就会询问我的生育计划。我身边刚结婚还没有孩子的女性,几乎也是百分百会遇到这样的情况。”郭女士认为,主要是因为男性在就业时没有产假这一项,用人单位在招聘时的考虑会有所偏颇。“这种不公平使得职业女性十分被动。”

在另一家招聘机构发布的《2018女性职场现状调查报告》中,几组数据也透露出这一差异。在普通职员阶段,男女职员的平均收入无明显差异化,男性仅高于女性4%,而整体来看,女性的月平均收入比男性低22%。从职级角度,意味着更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升,而更多的女性仍然停留在基础岗位。根据职位级别分布看,67.1%的女性为普通员工/职员,比男性占比高14.8%;而在管理职位的分布上,男性占比显著高于女性。

对职业女性而言,性别带来的差异除了存在于求职过程中,也存在于工作过程中,女性在职场中的晋升、跳槽、加薪也可能比男性更难。根据一家招聘机构研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》,中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例始终保持在一个较高水平,然而男女所获得的薪酬依然存在较大差距。2018年,女性平均工资是男性的84%。在薪酬差异中,32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释,可理解为性别差异或歧视。

姜女士告诉深晚记者,这次求职压力很大。她怀孕时,前主管就多次委婉暗示她公司难以给予她充分的产假,也希望她为公司考虑。考虑到家里也没有人帮忙照看孩子,她在生产前就主动辞职了。如今再复出职场,她也不敢对新的工作岗位和薪资待遇有太高期待。

赵欢表示,2014年,习近平主席提出了共建中拉命运共同体的宏伟构想,五年来,中拉全面合作伙伴关系日益密切,各领域合作实现了跨越式发展、全方位推进,树立了“南南合作”的典范。再过几天,中国将举办第二届“一带一路”国际合作高峰论坛,这将为中拉深化合作、共同发展带来新的机遇。中拉开发性金融合作机制的建立,目的就是要进一步密切各机构之间联系,发挥各自优势,深化协同工作机制,以更加紧密的金融合作促进更高水平的中拉合作。

“治国有常,而利民为本。”带领人民创造幸福生活,是我们党始终不渝的奋斗目标。90多年来,我们党始终与人民群众保持血肉联系,为战胜各种困难和风险提供了根本保证。焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒、杨善洲以及许许多多全心全意为人民服务的好干部,尽管他们所处的时代有所不同、担任的职务有所不同,但坚持执政为民的本质是相同的,当好人民公仆的本色是相同的。他们将人民利益置于至高无上的地位,展现了崇高的公仆情怀、为官准则和价值取向。广大党员干部要自觉向这些模范和典型学习,不忘初心,牢记使命,真正带着感情、全心全意为老百姓办事,以优良作风把人民紧紧凝聚在一起,共同在新的历史方位上向着更高远的目标阔步迈进。

西安市养老保险经办处:包括:家属主动申报死亡的人员;全民参保登记、异地资格认证、异地就医、联网监测、社会保障卡等人力资源社会保障数据库中标识为死亡、失踪、服刑的人员;国家人口库中标识为死亡的人员;公安部门户籍库中因死亡注销户籍的人员;法院判决宣告死亡的人员;民政部门殡葬信息中的火化人员;由医疗机构开具死亡证明的人员;公安、法院、司法部门掌握的服刑人员;经所在管理单位和街道(乡镇)、社区(村)人力资源社会保障服务平台等基层服务组织确认及上报的死亡人员;通过其他途径获取的丧失领取养老保险待遇资格的人员。

对于处于适婚、适孕年龄段的女性来说,求职、晋升时遭遇到的性别歧视已形成了一个看不见的门槛。2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视行为,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。

本报邵阳4月4日电(汤丹阳)4日,由湖南省工业和信息化厅、邵阳市人民政府等单位指导和主办的“中国制造强国(邵东)高峰论坛”在湖南省邵东县举行。本届论坛以“创新驱动高质量发展”为主题,来自工业和信息化部、中国工程院、中国社会科学院竞争力实验室、北京大学国家发展研究院等单位的700余位代表就智能制造关键技术、中小企业高质量发展、新时期中国制造的机遇与挑战、邵东制造业转型升级等话题进行了讨论。

据海垦街道办事处副主任彭定新介绍,整个项目进行登记的选房区域分为地块二和地块三,目前地块二已完成验收,满足入住条件,地块三还在进行收尾工作,预计6月份可验收。在滨涯路的地块二,记者看到了新建好的安置住宅商品房,外观简约大气,绿化、地上地下停车场等配套设施完善,据悉,该地块共分为50㎡、70㎡、90㎡、110㎡、130㎡、150 ㎡等户型。“对房子很满意,现在迫不及待想拿到钥匙,赶紧住进去了。”对于新生活的到来,棚改户周德华充满了期待。(刘伟)

那么,对于职业女性来说如何才能更好地在工作中实现自我价值呢?不少人力资源领域的从业人士认为,男女区别客观存在,随着社会的发展进步,女性的权益必将受到越来越好的保护;但是当前从个人角度出发,最重要的就是不断提升自己的专业技能和在职场的“不可替代性”。

实施农村“厕所革命”,新建改造乡镇公厕400座、农村公厕1000座以上,完成农村户用厕所无害化改造15万户。

侯女士今年30岁,未婚,正在寻找企业文员岗位的工作。她告诉深晚记者,尽管多数招聘人员不会直接问到她的婚恋情况,但是总会较委婉地涉及该问题,如“是否考虑在这边定居成家?”“你如何平衡个人生活和工作?”也有一些企业在看到她的年龄后会找一些其他理由婉拒,比如“我们提供的待遇可能和你的期待不符”“我们的岗位要求和你的匹配度不高”。对此,侯女士自己也能“心领神会”。

“数字科技能够为产业发展提供全新的推动力,通过创新的方式引领未来。”傅彤认为,京东数字科技一直在借助数字科技帮助更多的行业实现互联网化、数字化、智能化。下一个阶段,京东数字科技仍将推出更多的科技产品和创新的解决方案,帮助农业、工业、服务业降本增效。

女性晋升、跳槽、加薪也比男性更困难

一个主题 一条主线 六个持续发力

适龄女性绕不开婚姻、生育等求职问题

人民网北京2月19日电(赵春晓) 19日,华夏幸福基金股份有限公司(600340)发布公告称,聘任吴向东先生为公司首席执行官(CEO)暨总裁,聘任孟惊先生为分管产业新城及其相关地产业务的联席总裁,任期与公司第六届董事会任期一致,自决议通过之日起算。

深圳某招聘会现场。

俊杰机械(深圳)有限公司及深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员均表示,公司对于女性应聘者没有设限,最重要的就是看重应聘者的工作经验、与岗位要求的匹配度。“只要是人才,我们没有什么性别限制。”深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员说。

侯女士认为,与自己20多岁时相比,30岁左右跳槽的确“比较尴尬”。“如果不是特殊原因,其实我也不想在这个年龄段换工作。对于我这个年龄段的多数女性来说,除非本身能力非凡,否则想通过跳槽获得升职加薪,可能都不太现实。”侯女士表示,现在换工作很可能还会遇到“压价”,但如果其他方面都比较合适,她也可以接受。

陈女士在一个游戏行业初创团队负责人事工作。她坦言,在招聘时遇到适龄女性会问其是否计划结婚,对已婚女性也会询问是否有怀孕计划,而应聘者一般都会说没有,然而在招聘时她们还是会被作为“最后选择”。“我们正在开拓新市场,公司出于目前的发展考虑,在用人时会偏向男性。对于适婚年龄的女性,就算我让她们过了,老板那关也会再卡一遍。”

智联招聘深圳分公司市场经理李云竹表示,对于中小型特别是初创企业来说,在当前市场环境压力较大的背景下,每个劳动力的存在都会对企业的业绩产出有明显影响,所以企业在用人风险方面的考虑也可以理解。“对于职业女性来说,提高个人的职场竞争力十分重要。企业用人最重要的仍然是个人的能力和态度,对用人单位贡献的价值,其他条件都是次要的。”李云竹说。

近日,在宝安区人才园的招聘会现场,深晚记者看到,没有一家设点招聘的用人单位在其展板上列出对性别设限的信息。不过,对于年龄在30岁左右的适婚、适孕女性来说,她们在求职时仍多表示“底气不足”或“压力山大”。

凭借虐心又温暖的李师兄一角圈粉无数的演员李欢,也是个隐藏的实力派。身为中国内地影视演员的李欢,1991年1月18日出生于宁夏银川,2010年以全国第一名的好成绩考入解放军艺术学院戏剧表演系。这么一个戏里戏外都十分优秀的小哥哥,真是让人欢喜都来不及呀,看着他天天被“虐”得体无完肤,真想点一首梁静茹的《勇气》送给李师兄,让他赶紧跟白霖表白,摆脱这个虐心的人生。而据原著粉透露,书中的李佳航和白霖会有个美好的结局,也希望这部剧的官方能赶紧给李师兄安排上呀!

会议要求,一是统一思想行动。扶贫系统要把学习贯彻习近平总书记重庆座谈会重要讲话精神作为现阶段重要政治任务抓实抓好,领会精神实质,掌握核心要义。当好参谋助手,加强统筹协调,切实推动脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实。二是抓好贯彻落实。要认真细化分解讲话中提出的具体任务,明确责任分工,筹备召开传达贯彻会议,尽快推动出台解决“两不愁三保障”突出问题政策文件。三是全力推进各项工作。要坚定信心决心,紧盯重点难点,坚持目标标准,坚持问题导向,抓好巡视反馈、成效考核等发现问题整改,全力推进脱贫攻坚各项工作。

“我是一个兵,来自老百姓。”每逢建军节,河南某预备役防化团的预任军官刘景瑞总要去部队看望慰问官兵,与官兵们一道齐声高歌。刘景瑞曾是一名在边疆保卫战中立下赫赫战功的战斗英雄,复员以后在老家河南省濮阳县自主创业。30多年来,他积极关心支持国防建设,为部队建设和退伍军人办实事、解难题,连续4次被濮阳军分区评为“优秀预任军官”,1985年被河南省树为“退伍军人学习的典范”,2009年8月被授予“全国拥军模范”称号。中央军委原副主席张万年上将曾为他题词:“战争年代是英雄,和平时期是楷模。”

“起来!不愿做奴隶的人们!把我们的血肉,筑成我们新的长城……”4月1日上午10时,黄海前哨开山岛上,连云港警备区80余名官兵、专武干部和民兵齐唱国歌,“时代楷模”王仕花与警备区战士李鹏程共同升起五星红旗。该警备区“传承红色基因、担当强军重任”主题教育现地教学活动由此拉开序幕。

为了增加公信力,2015年10月,邓良为在网站首页“关于我们”中发布“中心”介绍,捏造了大量“中央背景”,并开通了“中心工作人员工作证查询窗口”。楚志勇还给邓良为提供了捐赠函,称如拉来捐款,可给她15%至20%的“介绍费”。

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